Nous cherchons la bonne personne pour le bon poste.
Lors de notre premier contact nous faisons un examen de votre situation actuelle (prétentions salariales, compétences, souhaits d’évolution, niveau de langue anglaise si nécessaire, capacité à déménager). Si vous êtes dans les critères de sélection de notre client et que vos souhaits correspondent au poste que nous avons à pourvoir, nous vous le présentons. Nous ne faisons pas de «mass mailing » pour envoyer un email à toutes les personnes que nous connaissons dès que nous avons un nouveau poste et préférons des recherches et propositions individuelles ciblées.